«Pero cuando tuve mi tercer hijo renuncié, era inevitable»

El Primero de Mayo es el Día del Trabajo. Volvemos a publicar algunas de las entrevistas que, al contar historias de quienes tienen trabajo, lo han perdido o quieren cambiarlo, han suscitado más debate y comentarios entre los lectores de la comunidad digital.

Su carrera en la banca fue lanzada y tan pronto como se unió dio un salto adelante. Luego llegaron los hijos y tuvo que tomar una decisión: quedarse en casa, ser madre a tiempo completo y depender de los ingresos de su marido. La historia de Francesca Dondi, 35 años y tres hijos amada, se parece a la de muchas otras mujeres (en mensajero contamos la historia de Chiara hace cuatro años: “No deberías haber tenido otro hijo, si vuelves a trabajar te matamos”). Esta vez, tal vez, no haya ningún “malo”, pero sí una realidad con la que lidiar.

Señora Dondi, reconstruyamos la primera parte de su biografía, la de un trabajador.
«Me gradué en economía y finanzas empresariales en Bocconi y me incorporé a uno de los mayores grupos bancarios italianos con la fórmula “Programa de Graduados“, es decir, una fórmula pensada para algunos titulados en particular, junto con diversas figuras internas que ya son expertos”.

¿Qué hizo él?
«Relaciones financieras entre bancos, estuve involucrado en un continuo intercambio de proyectos a nivel internacional».

¿A ella le gustó?
«Mucho, traté temas que conocía bien y que me parecían muy personales, pero debo decir que el ritmo era una locura, entré a las 8.30 y no salí antes de las 18.30-19».

E hizo carrera.
«Sí, tuve tiempo de recibir dos ascensos y llegar al cuarto nivel, que es el máximo posible para un empleado, y me señalaron que ese no es un camino que se da frecuentemente para alguien menor de 30 años».

Sin embargo, ella dice: “Lo logré a tiempo”. ¿Por qué? ¿Que paso despues?
“No pasa nada, al contrario… Simplemente sucedió que, entre los 28 y los 32 años, mis tres hijos llegaron uno tras otro”.

¿Y esto ha cambiado tu visión del trabajo?
«El impacto se sintió inmediatamente, ya con el primero. Pedí tiempo parcial porque no podía contar con ninguna ayuda, nuestras familias viven lejos de Milán.”

¿Y ha cambiado algo en el trabajo?
«Era inevitable: después de mi baja por maternidad, que hice íntegramente, cuando regresé trabajaba 20 horas semanales, 4 al día, mi cartera de clientes se redujo notablemente. Y las carreras siguen evaluaciones basadas en cantidades. Sin embargo, también hay que decir que después de cinco meses volví a estar embarazada y luego llegó la pandemia y pasamos al trabajo inteligente”.

¿Entonces nunca más la vieron en la oficina?
«El trabajo inteligente valía para todos, pero es cierto que también llegó mi tercer hijo. Y en ese momento, en octubre de 2022, a los 33 años, decidí dimitir”.

¿No había alternativa?
«Repito, no podía contar con la ayuda familiar y mientras tanto, en vista del tercer hijo, tuvimos que buscar una casa más grande que, teniendo en cuenta los costes de Milán, sólo podía estar fuera de la ciudad. Incluso fuera del lugar de trabajo. En aquella época todavía era posible trabajar de forma inteligente, pero creo que cualquiera que tenga un niño pequeño en casa sabe lo que significa cuidarlo y poder concentrarse en el trabajo, y mucho menos con tres.”

¿Entonces de ser una joven banquera de carrera pasó a ser ama de casa a tiempo completo?
«Sí, ser madre se ha convertido en mi trabajo. Me digo a mí mismo que lo hice bien, pero tengo que decir que extraño mucho la relación con mis compañeros, no tanto el trabajo en sí sino la relación con otros adultos”.

¿Sin arrepentimientos?
«Tener una familia numerosa era un deseo, era una elección, digamos que con dos hijos habría intentado mantener al menos a tiempo parcial, pero con tres habría tenido que contratar una niñera prácticamente a jornada completa y dejar pasar mi mitad. salario directamente a ella ».

¿Cuál fue la actitud de la empresa?
«Ellos también se quedaron desconcertados, dijeron que querían intentar ayudarme a conciliar familia y trabajo, pero no había mucho margen para ello. El tema, al fin y al cabo, existe, al final siempre depende de las elecciones de nosotras las mujeres, somos nosotras las que tenemos que establecer nuestras prioridades. Hay quienes no pueden vivir sin trabajar o quienes tienen que renunciar a sus hijos, yo tuve la suerte de poder contar con el salario de mi marido, pero a partir de ese momento perdí mi independencia económica, me puse totalmente en sus manos. Y hoy todo está bien, pero ¿y si mañana las cosas cambian? Creo que una mujer también debería poder contar con su propia autonomía.”

¿Qué haría falta, en su opinión, para evitar este cortocircuito entre la vida y el trabajo de las mujeres?
«Necesitamos políticas que apoyen verdaderamente a las madres y a los padres, subrayo que también a los padres. Las vacaciones pagadas al 30 por ciento no son suficientes. Y luego horarios realmente flexibles, no sólo en el papel sino también en las actitudes: porque si sales a las 5 de la tarde al poco tiempo te tachan de ser el que menos trabaja, si luego también hay trabajo a tiempo parcial o permisos según la ley. 104 entonces a uno se le desencadena incluso el estigma”.

¿Buscará un nuevo trabajo cuando los niños sean mayores?
«Mi padre hace consultoría empresarial, creo que quizá progresivamente podría trabajar junto a él. Pero criar a tres hijos también es un trabajo, hay ciertos momentos en los que pienso que si no fueran mis hijos sería muy agotador. Y de hecho, ahora más que nunca me pregunto por qué en este país el trabajo de cuidar, criar a los hijos y cuidar del hogar y la familia no se considera una actividad que merezca ser remunerada.”

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