TRENT. Faltan enfermeras, médicos y trabajadores sociales y sanitarios, pero También faltan técnicos de laboratorio.. Ellos eran En primera línea durante la emergencia del Covid-19. en la identificación de casos positivos, pero esta figura, a pesar de su importancia dentro del sistema hospitalario, nunca ha sido valorizado adecuadamente y hoy todavía hay grandes dificultades para encontrarlo y todo intento parece ser en vano. Todo esto también concierne a los técnicos en radiología.
Esto nos lo confirman Barbara Cristofolinipresidente de la Orden de técnicos sanitarios de radiología médica y profesiones técnicas sanitarias, rehabilitación y prevención que hoy tiene más de 200 miembros. “Desafortunadamente, también en Trentino – explica – nos enfrentamos a una falta de disponibilidad de personal. Si antes participaban 300 personas en los concursos, hoy se presentan 5”.
La situación se hace sentir con interminables horas de trabajo, turnos que no se pueden programar y hay esos lucha por conseguir las horas necesarias para descansar. No todos lo conocen pero El papel del técnico de laboratorio es realmente importante dentro de un hospital: así lo demuestra el hecho de que es solicitado por todos los servicios, empezando por urgencias.
se lleva a cabo actividades de análisis e investigación relacionadas con análisis biomédicos y biotecnológicos, en particular bioquímica, microbiología y virología, farmacotoxicología, inmunología, de patología clínica y mucho más. Es quien, entre otras tareas, realiza el análisis de una muestra biológica (ssangre, pieza quirúrgica, orina u otros).
Este año, después de años, También se reiniciará una carrera ad hoc en Trento.. “El último ya está hecho Hace 10 años y, con suerte, capacitando al personal en el área local.Me quedo y puedo ayudar a las estructuras en Trentino.”, aclara Cristofolini.
entender lo que el disminución del interés Esta profesión es difícil pero no imposible. “A menudo – explica el presidente – Esta situación se debe al reconocimiento económico, pero no es la única razón.. Necesitamos pensar en mejora de las personashacia reconocer que este trabajo es importante dándole el peso adecuado al profesional y al aporte que puede hacerY. Con el Covid que vimos, el técnico de laboratorio, por ejemplo, saltó a la palestra porque fue quien nos proporcionó los datos de la positividad del hisopado. Pero también está presente en otras situaciones cotidianas, a pesar de que muchas veces no se le valora como una figura fundamental”.
EL CASO DE CLES
Las dificultades organizativas crónicas relacionadas con la falta de personal siguen sintiéndose en Trentino y, a menudo, ante la falta de soluciones adecuadas, Te permiten crear un ambiente que no es realmente atractivo y satisfactorio.. Es el caso del hospital de Cles. Del tercer hospital más importante de la zona (después de Trento y Rovereto) es Se envió carta a los dirigentes de la APSS. con el que se estableció un guardia nocturno activoen el fin de semana y en vacacionesen el laboratorio de Patología Clínica.
La situación que viven los técnicos de laboratorio se ha vuelto insostenible y el asunto ha pasado ahora a conocimiento de la Diputación con una pregunta presentada por la concejala de Casa Autonomia, Paola Demagri.
El laboratorio del Hospital de Cles cuenta con una plantilla de 10 técnicos de laboratorio más otro personal. La organización actual implica trabajo. en dos turnos de servicio diurno y nocturno y sábados y festivos, se prevé disponibilidad. En total unos 40 turnos al mes. Sólo 4 de los técnicos empleados pueden realizar el número máximo de 6 turnos al mes. Entonces los demás no son suficientes para cubrir los 40 pagos mensuales necesarios.
Por este motivo, hasta diciembre El personal de Santa Chiara vino a ayudar y esto se debe también a que las solicitudes nocturnas de urgencias al laboratorio han aumentado exponencialmente, pasando de 3 a 10/12 llamadas por noche a pesar de que el personal no es el adecuado.
De ahí la petición de acabar con el régimen de guardia e introducir una guardia activa. El llamado “método Poct” también parece haber sido rechazado”, los análisis realizados con maquinaria específica, tanto desde el punto de vista organizativo como de costes.
“Esta organización del trabajo – explica Demagri en la pregunta- obliga a trabajar noches frecuentes con un gran impacto en el bienestar de los trabajadores al no tener posibilidad de recuperarse al día siguiente. Considerando las cifras en términos de noches trabajadas y guardias, es fácil entender por qué esta situación debería considerarse insostenible”.
