2,8 millones de trabajadores trabajarán de forma inteligente en 2023, según Istat: los datos ponen de relieve una brecha generacional y educativa
El trabajo ágil, que en Italia se convirtió en un “dominio común” durante la emergencia sanitaria para contrarrestar la propagación del COVID-19, parece haber encontrado un terreno fértil incluso en el período pospandemia. Según el análisis contenido en Informe Istat BESpublicado a mediados de abril de 2024, hasta 2,8 millones de trabajadores aprovecharon el trabajo inteligente en 2023.
Sin embargo, los datos muestran un panorama no homogéneo, que pone de relieve una brecha significativa entre los diferentes grupos de edad y niveles educativos.
Titulados, 35-44 años y sectores de alta especialización: los protagonistas del smartworking
El identificador del trabajador inteligente rastreado por Istat tiene características muy específicas:
- Instrucción: Son principalmente los trabajadores con títulos universitarios los que se benefician del trabajo inteligente. La incidencia del trabajo inteligente entre los graduados es casi el doble de la media nacional (11,2% frente a 6,1%).
- Rango de edad: El grupo de edad más representado entre los trabajadores inteligentes es el de 35 a 44 años (8,2%).
- Sector: Los sectores que más utilizan el trabajo ágil son los de Información y comunicación (15,2%) y Actividades financieras y aseguradoras (12,3%).
Norte versus Sur: brechas territoriales persistentes
El análisis de Istat también destaca una importante brecha territorial en la adopción del trabajo inteligente. Las regiones del Noroeste (8,5%) y del Nordeste (7,8%) registran los mayores porcentajes de trabajadores en smartworking, mientras que en el Sur (4,2%) y en las Islas (3,8%) los valores son decididamente más bajos.
Trabajo inteligente: ¿cuáles son las ventajas y los desafíos para el futuro?
A pesar de las diferencias que ponen de relieve los datos, el trabajo ágil se confirma como un método de trabajo en crecimiento en Italia. Las ventajas asociadas al trabajo inteligente son numerosas, entre ellas:
- Equilibrio trabajo-vida: Trabajar desde casa puede facilitar la conciliación de la vida privada y laboral, especialmente para quienes tienen hijos o necesidades de cuidado familiar.
- Reducción de estrés: Eliminar el tiempo de desplazamiento desde casa al trabajo puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la calidad de vida.
- Productividad incrementada: Para muchos trabajadores, trabajar desde casa puede suponer una mayor concentración y, en consecuencia, un aumento de la productividad.
Sin embargo, el trabajo inteligente también presenta algunos desafíos, como:
- Aislamiento social: Trabajar solo puede generar una sensación de aislamiento y una reducción de las interacciones sociales con los colegas.
- Dificultad para concentrarse: No todo el mundo es capaz de trabajar eficazmente desde casa, especialmente en entornos mal preparados o con presencia de distracciones.
- Falta de límites entre la vida privada y laboral: La ausencia de una separación clara entre los espacios del trabajo y del hogar puede provocar dificultades para desconectarse del trabajo y un aumento del estrés.
En un contexto en constante evolución, será esencial encontrar un equilibrio entre los beneficios y los desafíos del trabajo ágil para garantizar un modelo de trabajo sostenible y rentable para todos.
Para obtener más información puede descargar el Informe Istat BES 2024: https://www.istat.it/it/archivio/295254
El trabajo inteligente representa una realidad en evolución en Italia, con problemas potenciales y críticos que deben evaluarse cuidadosamente. Los datos de Istat ofrecen una interesante instantánea del fenómeno, destacando brechas significativas entre diferentes grupos de edad, niveles educativos y áreas geográficas. El futuro del trabajo ágil dependerá de la capacidad de potenciar sus aspectos positivos
