Italia ocupa el último puesto en el ranking de satisfacción de los empleados de las empresas. Esto es lo que se desprende de un análisis realizado por Hays Italia sobre los profesionales (principalmente mandos medios y altos) en 12 países.
La investigación destaca cómo, a pesar de que en 2023 el porcentaje de italianos satisfechos con su trabajo actual creció hasta alcanzar el 61% (en 2022 fue el 47%), Italia se sitúa en el penúltimo lugar entre las naciones analizadas, seguida sólo por Portugal (49). %) y lejos de los países más “virtuosos” como la República Checa (78%), Rumanía (73%) y el Reino Unido (73%). Incluso desde el punto de vista salarial, en Italia los satisfechos con su salario representan sólo el 57% de la muestra, una cifra aún mejor que en Portugal (40%) pero una vez más significativamente inferior a la de la República Checa (77%).
En cuanto a la satisfacción laboral actual, en una comparación internacional, en el podio de los más satisfechos encontramos a empleados de la República Checa (78%), Rumanía (73%) y el Reino Unido (73%). Seguido por los de Irlanda (72%), Bélgica (70%), Países Bajos (70%). Por debajo del 70% de satisfechos se encuentran Hungría (69%), Polonia (67%), España (66%) y Francia (62%), mientras que Italia (61%) y Portugal (49%) cierran el ranking.
En cuanto a los salarios, en comparación con otros países, la República Checa también se confirma como líder en satisfacción salarial, con un 77% de empleados satisfechos. Las cifras caen significativamente después de la primera posición, colocando una vez más a Rumanía y a Bélgica en el podio, ambos con un 69% de empleados satisfechos con sus salarios. Seguido de Países Bajos (66%), Reino Unido (62%), Francia (60%) y Hungría (60%), seguido de Irlanda e Italia con 57% y España (53%). lo mas Los portugueses (40%), esta vez junto con los polacos (48%), están descontentos con su satisfacción salarial.
“Según las estimaciones de Unioncamere, la dificultad para encontrar personal costará a Italia casi 44 mil millones de euros en 2023, por lo que es esencial que las empresas inviertan en mejorar el nivel de satisfacción de los empleados para retenerlos – comenta Carlos Soave, director general de Hays Italia – en nuestro La satisfacción del país está creciendo pero todavía estamos lejos de niveles óptimos, por lo que debemos centrarnos en las necesidades intangibles de los empleados y no solo en el salario, el equilibrio entre la vida personal y laboral y un ambiente laboral estimulante. Las oportunidades de crecimiento hoy son aspectos esenciales para los trabajadores. , e influyen cada vez más en sus elecciones profesionales. Las empresas, especialmente las pequeñas, deben iniciar un cambio cultural profundo si quieren mejorar su reputación y ser más atractivas en el mercado “.
